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提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-02-18
[主观题]
《企业劳动争议处理条例》规定，在出现（）情况时，仲裁庭应当及时裁决
A．调解未达成协议
B．调解书送达前当事人反悔的
C．当事人拒绝接受调解书
D．调解书执行时当事人反悔
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A,B
A．调解未达成协议
B． 调解书送达前当事人反悔的
C． 当事人拒绝接受调解书
D． 调解书执行时当事人反悔
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第2题
《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决
A．当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭
B． 当事人扰乱仲裁庭
C． 当事人未经仲裁庭同意中途退庭
D． 当事人不在规定时间出具有关证据
第3题
《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决
A．当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭
B．当事人扰乱仲裁庭
C．当事人未经仲裁庭同意中途退庭
D．当事人不在规定时间出具有关证据
第5题
关于劳动争议仲裁裁决下列说法正确的是（)。A．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会
关于劳动争议仲裁裁决下列说法正确的是()。
A．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束
B．劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C．仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不能就该部分先行裁决，必须待全部事实清楚后才可裁决
D．仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
第6题
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是()。
A．劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B．仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
C．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
D．调解原则是解决劳动争议的基本原则
第8题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？（)A．仲裁庭在作出裁决前，应当先
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？()
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A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解．调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日．逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
第9题
根据《劳动仲裁法》的规定，下列仲裁庭的哪种做法是错误的？A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解
根据《劳动仲裁法》的规定，下列仲裁庭的哪种做法是错误的？
A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
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