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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[单选题]

按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。

A.分项报告

B.综合报告

C.等级报告

D.常模报告

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匿名网友[117.***.***.45]选择了 D
1天前
匿名网友[3.***.***.229]选择了 D
1天前
匿名网友[226.***.***.175]选择了 C
1天前
匿名网友[156.***.***.113]选择了 A
1天前
匿名网友[90.***.***.221]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[18.***.***.173]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[30.***.***.117]选择了 D
1天前
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更多“按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（)和评语报告。A、分项报告B、综合报”相关的问题
第1题
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）

A.飞行员的选拔与录用

B.安保人员的选拔与录用

C.晋升测评

D.公交驾驶员的测评

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第2题
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）

A.广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排

B.测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题

C.数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告

D.用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

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第3题
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的可比性。（)

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的可比性。()

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第4题
测评与选拔结果报告的基础形式是（）

A.等级报告

B.评语报告

C.个人报告

D.分数报告

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第5题
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

A.测评技术与手段

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评标准

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第6题
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）

A.分项报告

B.综合报告

C.分数报告

D.等级报告.

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第7题
人员素质测评按目的和用途划分，有()。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第8题
按照目的与用途划分，人员素质测评可分为哪几种类型？
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第9题
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。

A.按照测评标准

B.按照测评范围

C.按照测评技术与手段

D.按照测评目的与用途

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第10题
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。

A.岗位培训

B.人力资源管理

C.企业质量管理

D.人员素质测评

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