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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[单选题]

当企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者之后,此时的培训重点应放在建设()上,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去。

A.企业文化

B.规章制度

C.市场份额

D.合作团队

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第1题
决定一个行业内竞争程度的因素主要有()。

A. 行业内竞争者的数量

B. 行业的增长情况

C. 从事该行业企业的经营模式

D. 产品差异化程度

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第2题

A、市场容量的大小

B、竞争企业的数量

C、企业最小有效规模

D、产量小于最小有效规模时平均成本曲线的斜率

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第3题
中小企业所面临的最直接的竞争是( )

A. 行业内企业的竞争

B. 潜在进入者的威胁

C. 供应商的讨价还价能力

D. 替代产品的威胁

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第4题
人力资源战略规划之短期规划通常是指()

A1个月至3个月

B3个月至6个月

C1年至3年

D 1年左右

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第5题
属于自愿性福利的是()

A、失业保险

B、公积金

C、安全保障福利

D、子女教育辅助计划

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第6题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

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第7题
有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是()

A、工作的计量更为准确

B、综合性强

C、容易发生短期行为

D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

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第8题
青年员工的激励需要中最主要的是()

A、物质激励

B、精神激励

C、股权激励

D、各种福利、保险

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第9题
员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体()。

A竞争战略

B发展战略

C低成本战略

D产品差异战略

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第10题
在不同类型员工的考评模式中,针对高层管理人员的考评内容是()

A、工作的安全性和规范性

B、沟通和协调能力

C、领导能力

D、重结果,轻行为

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