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提问人：网友shaohui192 发布时间：2022-01-07
在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A．劳动合同 B．
[单选题]

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

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第1题
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.民主管理制度
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

A．劳动合同

B．民主管理制度

C．集体合同

D．劳动法律法规

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第2题
劳动关系的调整方式为（）

A. 劳动法律法规

B. 劳动合同和集体合同

C. 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度

D. 企业内部劳动规则

E. 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

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第3题
某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

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第4题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。

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第5题
人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬
人力资源规划的内容包括（ ）。

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.薪酬规划

E.部门规划

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第6题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

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第7题
社会保险制度的主要内容包括（ ）。

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第8题
收入差距的衡量指标是（ ）。

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第9题
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（ ）。

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