试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪些优缺点？

适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是()

A．职位工资制

B．技能工资制

C．计时工资制

D．计件工资制

A.计件工资制

B.计时工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

A.实行等级工资制

B.实行年薪制

C.实行浮动工资制

D.重视按业绩、技能和知识付酬

A.技能等级制

B.职能工资制

C.岗位技能制

D.职位工资制

适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是()

A．职位工资制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．计件工资制

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

将劳动报酬与劳动成果最直接联系在一起的薪酬模式是()

A．职位工资制

B．技能工资制

C．计时工资制

D．计件工资制

下列适应科层制组织需要的薪酬模式是()

A．职位工资制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．计件工资制

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制