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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（)。

A.有效性和准确性

B.有效性和完整性

C.完整性和准确性

D.及时性和准确性

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第4题
关于人力资源战略与规划的发展趋势,以下说法错误的是()。
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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第5题
20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,不属于其趋势的有()。
A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

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第6题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第7题
本单位员工的家属子弟属于外部人力资源供给。
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第8题
向量组a1=[1,1,0]T,a2=[3,3,0]T,a3=[0,0,0]T必线性相关。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
医务人员最基本的医德情感是()
A.荣誉感

B.幸福感

C.自豪感

D.同情感

E.内疚感

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