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提问人：网友hyj3682002 发布时间：2022-01-06
[判断题]

授杈因事择人、视能授杈此题为判断题(对，错)。

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匿名网友[184.***.***.200]选择了 错
1天前
匿名网友[131.***.***.134]选择了 错
1天前
匿名网友[46.***.***.218]选择了 错
1天前
匿名网友[217.***.***.198]选择了 对
1天前
匿名网友[232.***.***.80]选择了 错
1天前
匿名网友[33.***.***.126]选择了 对
1天前
匿名网友[64.***.***.223]选择了 对
1天前
匿名网友[185.***.***.118]选择了 错
1天前
匿名网友[65.***.***.112]选择了 错
1天前
匿名网友[41.***.***.132]选择了 对
1天前
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更多“授杈因事择人、视能授杈”相关的问题
第1题
领导授权的艺术和技巧有()。

A.“因事择人，视能授权”

B.明确权责范围

C.委授权责要适度

D.授权而不放任

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第2题
要想在集权与分权的对立中很好的把握二者的统一，领导者在授权时应坚持的原则为()。

A.明确职权范围

B.因事择人，视能授权

C.信任授权

D.责权同授

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第3题
下列对于“因事择人，视能授权”说法正确的是（)。A领导委授下级的权、责，要从工作任务出发，以被授权

下列对于“因事择人，视能授权”说法正确的是()。

A领导委授下级的权、责，要从工作任务出发，以被授权者的品德好坏、才能大小和知识水平高低为依据

B授权前，应对被授权者进行严密的考察，力求将权力和责任授给最合适的人

C凡被授权者，都应当受过专门的训练，有资格、有能力完成所授予的工作

D因工作急需，而又一时看不准的，可以先试一段时间，以便在使用中继续考察

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第4题
领导者按照被授权者的才能大小和知识水平高低予以授权被称为（）

A.权以能授，爵以功授

B.分权原理

C.不可越权授权

D.因事设人，视能授权

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第5题
人力资源管理和开发的原则包括()。

A.因事设人的原则

B.视能授责的原则

C.以人为本的原则

D.公平竞争的原则

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第6题
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（)原则。A.因事设人，视能授权B.因

授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。

A.因事设人，视能授权

B.因人设职，视能授权

C.任人唯贤

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第7题
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则

A.因人设职，视能授权

B.任人唯贤

C.因事设人，视能授权

D.适度授权

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第8题
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定，这就是授权的( )原则。

A.扬长避短

B.因人设职，视能授权

C.任人唯贤

D.因事设人，视能授权

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第9题
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定，授权的原则是（)。A 因人设职，视能授权B 任人

授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定，授权的原则是()。

A 因人设职，视能授权

B 任人唯贤

C 因事设人，视能授权

D 适度授权

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第10题
人力资源管理的一般原则有()。
人力资源管理的一般原则有（)。

A、因事择人原则

B、因人授责原则

C、以人为本原则

D、公平竞争原则

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