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提问人：网友wuhuqq 发布时间：2022-01-06
[单选题]

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表

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匿名网友[170.***.***.125]选择了 C
1天前
匿名网友[31.***.***.30]选择了 D
1天前
匿名网友[148.***.***.187]选择了 A
1天前
匿名网友[207.***.***.41]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[226.***.***.237]选择了 D
1天前
匿名网友[161.***.***.54]选择了 C
1天前
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更多“将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘”相关的问题
第1题
对价值观与行为准则理解正确的是（）

A. 价值观指导人们的行为

B. 行为准则和价值观不一致也会形成一种和谐的文化

C. 价值观念经常被社会所左右

D. 行为准则是一个群体对是非下的定义

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第2题
美术课程的总目标按以下哪几个维度设定

A、“知识与技能”

B、“过程与方法”

C、“情感态度与价值观”

D、“作业与评价”

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第3题
【单选题】员工价值观、行为方式的改变属于

A、组织结构变革

B、任务和技术变革

C、文化变革

D、人员变革

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第4题
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

A.约定终止条件

B.因故终止条件

C.法定终止条件

D.自然终止条件

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第5题
根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于()。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要

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第6题
经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式

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第7题
()中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队

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第8题
在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点

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第9题
法定福利保险不包括()。

A.失业保险

B.生育保险

C.工商保险

D.企业年金

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第10题
()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展

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