试用期员工工资如果按照100%执行,当月月度考核结果不影响当月工作()
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B、在劳动合同制度下,任何关于见习期的约定均不符合法律规定,因约定违法而无效。
C、见习期和试用期的概念是一致的。
D、如果用人单位既规定了见习期,又规定了试用期,则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定,试用期结束后的见习期内,可以重新对劳动者进行考察,不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。
A.个人本月度收入无法覆盖个人当月成本的,从下月度个人提成绩效中抵扣,下月度提成绩效仍不足抵扣的,一直滚动直至抵扣完毕或该员工淘汰/离职
B.连续三个月个人收入都无法覆盖其成本的招聘人员,招聘团队负责人将对其进行绩效面谈,若面谈后次月仍无法覆盖,则视为业绩不合格,公司有权对其进行优化淘汰处理
C.招聘团队的新员工试用期三个月,试用期内成功引进候选人的,奖金将于新员工转正后发放;试用期内离职的,则不予结算或发放
D.招聘人员离职(含淘汰人员)后,当月起不再月度预发提成,未结算或清算部分均收归团队所有,由团队负责人根据工作安排及配合程度等分配至团队其他成员(团队负责人不参与)
A.以年度财务预算为基础,以月度生产经营计划、业务发生规律以及当期经营条件的变化为依据进行编制
B.月度执行预算要确保年度预算目标的完成,在编制预算时,当月经营条件与年初预算条件发生明显变化的,要在月度预算中体现出来
C.没有完成当月执行预算指标的,必须通过追加以后月度预算指标来弥补
D.下月滚动执行预算与上月实际执行情况差异较大的,必须明确说明差异原因
A.贷款按照份数执行
B.如果当月应还贷款进入容忍期,则不能进行贷款操作(无论是否还有额度)
C.贷款在执行中, 长贷和短贷不能自由搭配
D.贷款额度为规则中设置的权益的倍数
A.>97.5%,<95.5%
B.≥97.5%,≤95.5%
C.≥97.5%,<95.5%
D.>97.5%,≤95.5%
A.20%
B.50%以上
C.30%
D.100%以下E. 1/5
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