更多“通过人力资源指数的员工层次分析,()人员的赋分值明显高于其他员工。”相关的问题
第1题
通过人力资源指数的员工层次分析可知,一线员工与其他员工,在国有企业中的赋分值经常高于除()人员之外的其他员工。
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第2题
通过人力资源指数的员工层次分析,()人员的均值,绝大部分因素低于高层管理者,甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。
A.中下层管理
B.基层管理
C.参与管理
D.高层管理
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第3题
人力资源指数分析方法采用()的形式对企业各层次管理人员及各类员工进行调查。
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第4题
在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。( )
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第5题
在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。
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第6题
绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和()。
A.员工的直接下级
B.高层管理人员
C.员工的直接上级
D.以上选项都不正确
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第7题
竞争战略理论中,要求企业在本行业内敢于独树一帜,甚至“标新立异”的战略是()
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.专一化战略
D.广告宣传战略
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第9题
战略管理的检验与调整的重点是()。
A.研究战略调整或转型
B.研究战略的正确性
C.修改战略
D.重新审视战略
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