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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
二次入职的人员薪酬可高于原薪酬（）
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第2题
集团人力资源中心HRBP李琪于2020年5月离职，2021年7月决定回到顶呱呱任职同岗位。根据他的二次入职间隔期，他的薪酬涨幅为（）
A.相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于20%
B.相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于30%
C.相较李琪离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于30%
D.相较李琪离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于40%
第5题
测算新入职者每一年年度调薪后员工在薪酬区间内的分位值变化时，基本假设条件可以不包括（）
A.假设入职者初始分位值定位是P25
B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调
C.假设目前人员的职级不变
D.假设员工绩效都为中等B
第7题
薪酬体系可用度验证时，评估它的适用时间和空间时测算的是极端情况，实际薪酬整体分位值增长的速度是低于测算值的，以下哪项不是其中的主要原因？（）
A.每年都会有员工职级晋升，其对应的薪酬会进入更高的薪酬区间
B.每年会有新入入职、员工自然流失
C.员工绩效每年会有部分差异
D.存在员工被降薪的情况
第9题
验证薪酬体系时，整体覆盖率为58%，小于P50人数比例为41%，小于P1人数比例为18%，通过测算，在第3次调薪后薪酬体系的整体覆盖率在39%，小于P50人数比例为27%，各族群新入职人员连续3年调薪后，第3年全部超出薪酬上限，以下说法最合理的是（）
A.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏窄
B.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏窄
C.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏大
D.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏大
