旷工的最小计算单位为()天,当日旷工 15 分钟至 4 小时之间的按 0.5 天计算,超过()小时的按 1 天计算;旷工扣发当日对应薪资
A.1,4
B.0.5,3
C.0.5 ,4
D.1,5
- · 有5位网友选择 B,占比62.5%
- · 有2位网友选择 A,占比25%
- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.1,4
B.0.5,3
C.0.5 ,4
D.1,5
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
根据法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的,企业有权予以除名。
A.5-10天,10-20天
B.6-12天,12-20天
C.6-10天,10-20天
D.7-10天,13-20天
A.小明排班时间为9:00-18:00,9:30打上班卡,为迟到半小时
B.小明上班前正常打卡下班后漏打卡,后续并没有走补卡申请,记旷工半天
C.旷工的最小单位是0.5小时
D.小明上午上班,下午请假半天,离开公司前忘记打卡,后续并没有走补卡申请,记旷工 半天
E.小明排班9:00-18:00,10:30打卡上班,属于旷工半天
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!