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提问人：网友ty2020 发布时间：2022-04-12

[多选题]

连续旷工超过（)天或6个月内累计旷工超过（)天的给予解除劳动合同处理。

A.5

B.10

C.15

D.20

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ABCD

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第1题

旷工或者无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，予以解除劳动关系（）

A.15 25

B.15 30

C.25 30

D.25 15

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第2题

下列关于旷工说法正确的是（)。

A.A.旷工2天每天追究250元;

B.B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;

C.C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

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第3题

当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留用察看或解除劳动合同。（)

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第4题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第5题

员工调动工作超过天不到岗,经教育在期限内仍不服从者,作旷工处理（）

A.3

B.5

C.7

D.15

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第6题

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

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第7题

违反员工行为管理有关规定，员工连续旷工天，或者一年以内累计旷工时间超过（)天，给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第8题

连续旷工（)天及以上的，或一年累计旷工（)天及以上的，解除劳动合同。

A.15;30

B.10;20

C.20;60

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第9题

连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同。（)

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第10题

按照《合肥客运段奖惩实施细则》，连续旷工达到15天及以上，或一年内累计旷工达到30天及以上的，给予处分，并依法解除劳动合同（）

A.留用察看

B.记大过或撤职

C.开除

D.记过

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第11题

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同

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