试用期内旷工或,视为试用期不合格()
A.1次,1天
B.2次,2天
C.1次,2天
D.2次,1天
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- · 有2位网友选择 C,占比25%
- · 有2位网友选择 B,占比25%
A.1次,1天
B.2次,2天
C.1次,2天
D.2次,1天
A.员工当天上下班均未打卡者,视为旷工1天,予以两倍日工资负激励
B.当天下班或者上班任一次未打卡,视为旷工0.5天,予以二倍日工资负激励
C.员工考勤周期内累计迟到/早退2次的,视为旷工0.5天
A.试用期为6个月,试用期不合格的,可再试用6 个月
B.试用期为1年,对试用期内无法确定合格与否的,可延长6个月
C.试用期不合格的,取消录用
D.试用期合格的,经综合考评后,决定是否录用
A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的
B.试用、见习期内无正当理由,不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的
C.因个人原因,试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的
D.试用、见习期内出现旷工现象的
A.试用期为6个月,试用期不合格的,可再试用6个月
B.试用期为1年,对试用期内无法确定合格与否的,可延长6个月
C.试用期不合格的,取消录用
D.试用期合格的,经综合考评后,决定是否录用
A、试用期内,用人单位不向劳动者支付工资,劳动者同意的,仍然有效。
B、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
C、试用期内,用人单位以“考核不合格”为由解除劳动合同
D、劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过一个月
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