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提问人：网友wenbei_421
发布时间：2022-01-06
[主观题]
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
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第3题
以下说法错误的是（）
A.员工当天上下班均未打卡者，视为旷工1天，予以两倍日工资负激励
B.当天下班或者上班任一次未打卡，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工考勤周期内累计迟到/早退2次的，视为旷工0.5天
第4题
员工有下列情形之一，经查证属实或有具体事证，给予“小过〞一次处罚，适用范围包括（）
A.一个月内退到/早退/漏打卡累计达6次者（不含2次免签卡）
B.迟到或早退后，故意不打卡，第2次给子小过一次处罚（从员工入职之日起开始累计）
C.连续旷工0.5≤X＜1天，或当月内累计旷工1天≤X＜2天
D.—天累计不在岗时间达2小时者，工作时间偷闲，以公务为借口外出办私事者
第6题
员工每迟到或早退1次，扣罚30元；无故少卡1次，按旷工半天处理，扣罚60元。当月累计每达到2次，按旷工1天处理。月内少卡5次，3个月内累计10次，属严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同（）
第7题
员工连续旷工大于__天、30日内累计旷工大于__天、12个月内累计旷工大于__天,任一条件满足企业有权利与员工解除劳动关系,试用期内员工工作不足 7 日,工资冲抵岗前培训费用（）
A.3、6、12
B.3、6、9
C.3、 4、5
D.4、5、6
第8题
员工劳动合同期满首次续订，有下列情形之一的，公司不予续订劳动合同（）
A.有一个年度绩效考核结果为不称职、或两个及以上年度绩效考核结果为基本称职的
B.连续旷工达到10天或年度累计旷工达到10天的
C.受到公司处分累计达到2次的
D.公司依法制定的生产经营管理规章制度规定其它可以不续订劳动合同的行为
第9题
试用期员工有下列情况者，公司有权随时停止试用，予以无偿解聘（）
A.入职时提供的信息存在欺骗、隐瞒情形者
B.与其他人员发生矛盾、不服从部门领导合理工作分配及品行不佳者
C.工作能力不符合试用期考核标准或岗位要求者
D.员工试用期内单月迟到或早退超过 4 次的或存在旷工行为者
第10题
在试用期内，以下哪种情形不符合录用条件（）
A.无故迟到、早退单月满2次
B.发生过旷工行为不满三个工作日
C.事假时间累计达制度工作日20%
D.未完成本职工作和上级安排的其他工作
