更多“新版基本法中,组经理职级,若当月推荐新人日常考核得分加分项最高可获得()”相关的问题
第1题
在核发推荐新人类时,若新人职级发生变动——新人晋升为组经理,则推荐人(现业务主任职级)推荐新人奖停止发放()
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第2题
新版基本法中,组经理A本人达成星级人力(个人FYC4000),小组属员4人均达成星级人力(默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时,获得星级人力加点奖励的FYC基数为()
A.4000
B.8000
C.16000
D.20000
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第3题
新版基本法对组经理辅导津贴进行了加档扩面,其中直辖组属员当月FYC达成星级会员,奖励标准为每人()元
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第4题
在晋升为组经理职级后,可获得基本法内组经理职务津贴。组经理职务津贴=组经理各级对应职务津贴基数✖️组经理职务津贴调节系数(直辖组月度续期指标积分)小泰为初级组经理,直辖组当月续期指标积分为,小泰当月可获得组经理职务津贴__元()
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第5题
新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。
A.卓越二星,6人
B.优质二星,4人
C.优质三星,12人
D.一星,2人
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第6题
新版基本法中,二次签约的新人获得新人津贴的前提是再次签约时间距解约时间满()年,且当月绝对参会天数达()天及以上
A.1年,15天
B.1年,16天
C.2年,15天
D.2年,16天
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第7题
新人晋升组经理职级后。若签约在12个月内,那么培训津贴与主管日常考评挂钩()
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第8题
入司职级为客户经理的营销员,入司首个自然季按基本法标准晋升组经理,一次性奖励3000元;若入司前两个自然季内首次晋升,一次性奖励2000元()
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第9题
同一组经理职级下,若当月直辖组FYC越高,直辖组津贴比例越高()
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第10题
新版基本法下,只要新人月月达星,推荐人可享受20%的推荐新人奖()
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第11题
新版基本法下,出席低于60%新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、责任津贴、展业津贴直接为0()
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