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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-05
[判断题]

员工入职满四个月非正常离职的,由各工厂人事管理员发出书面解除劳动合同通知书,邮寄至员工通讯地址或身份证地址()

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第1题
以下开具各类证明,说法正确的是()

A.在职证明:必须签订劳动合同,且项目员工管理岗同意

B.收入证明:入职需满3个月,填写《公司员工开具证明申请书》

C.离职证明:正常办完离职手续且在系统的离职流程已审批完成

D.收入证明:入职需满1个月,填写《公司员工开具证明申请书》

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第2题
公司会在什么时候为员工购买商业保险()

A.员工转正后

B.每月25号(含)之前入职的员工,由公司当月购买商业保险,次月1号生效

C.每月25号之后入职的员工,由公司次月购买商业保险,次次月生效

D.员工入职满3个月后

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第3题
入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些()

A.若员工入职单据未在人事周期内执行,影响工作开展

B.若员工1个月未和公司签订合同,降低社保缴纳成本

C.若员工入职单据未在人事周期内执行,会导致社保晚交

D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟

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第4题
哪些情形之下,员工不享受当年的年休假?()

A.入职满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工,请病假累计5个月以上的

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第5题
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。
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第6题
集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序,按照集团公司发放()所规定程序,办理好员工入离职手续。
集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序,按照集团公司发放()所规定程序,办理好员工入离职手续。

A.员工手册

B.人事管理手册

C.人力资源管理手册

D.经营管理手册

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第7题
关于员工招入离说法正确的是()

A.员工离职都是正常的

B.招入离每周要进行信息同步

C.优秀员工离职要进行挽留

D.入职体验非常重要,关系第一印象

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第8题
试用期内新入职员工,入职满2个月后方可休年假()
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第9题
劳动合同的组成部分包含()

A.员工入职登记表

B.公司规章制度

C.员工离职表格

D.履行合同的通知

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第10题
项目负责人负责按公司人事工作制度规定开展本项目内员工的()的办理,并按公司规定要求整理报送相关资料

A.考勤工作

B.入职手续

C.离职手续

D.辞退手续

E.社保手续

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第11题
有毒有害工种的员工()必须参加由公司安排的离职体检。
有毒有害工种的员工()必须参加由公司安排的离职体检。

A、入职时

B、离职时

C、工作期间

D、退休时

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