网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友xfocus 发布时间：2022-01-06

[主观题]

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.应保证劳

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.应保证劳动者参与

D.由单位行政决定和公布

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

更多“下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.应保证劳”相关的问题

第1题

关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（）

A.属于企业规章制度

B.薪酬体系标准化产物

C.成为内部劳动规则

D.是企业内部的“法律”。

点击查看答案

第2题

下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

A. 准确性高

B. B.适应性强

C. C.费用较高

D. D.激励性强

点击查看答案

第3题

关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

点击查看答案

第4题

（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案

第5题

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。包括（）。

A.引进新产品

B.引用新技术

C.实现企业的新组织

D.开辟新市场

E.改进生产装备设施

点击查看答案

第6题

管理岗位知识能力规范的内容包括（）。

A.职责要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求

E.能力要求

点击查看答案

第7题

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用（）。

A.学员构成

B.工作部门

C.工作压力

D.工作内容

E.工作可离度

点击查看答案

第8题

下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。

A.克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志

B.越是无人监督，越要严格要求自己。

C.要时刻保持谦虚谨慎的作风

D.保持自己的独立人格

点击查看答案

第9题

你和同事A约好去看新上映的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。

A.先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题

B.取消与A的约会，去帮助B解决问题

C.既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿

D.遇到这样的事，总是让自己很为难

点击查看答案

第10题

（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次