题目内容
（请给出正确答案）
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
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更多“企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和”相关的问题
A.它没有通用性，只在本单位内部适用
B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
A.也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
B.企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则
C.是企业规章制度的组成部分
D.所规范的是劳动者个人的劳动行为
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）
A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
A.它没有通用性，只在本单位内部适用
B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.应保证劳动者参与
D.由单位行政决定和公布
在企业劳动关系的几种调整方式中，()体现了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企业内部劳动规划
C．劳动合同
D．劳动争议处理制度
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