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提问人：网友dontouit 发布时间：2022-01-07

[单选题]

以下可以确认劳动合同无效的方式是（）。

A.由双方当事人决定

B.由劳动行政部门确定

C.由劳动争议仲裁委员会确定

D.由工会确定

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ABCD

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第1题

确认劳动合同无效的情形包括()

A．有关劳动报酬和劳动条件等标准高于集体协议

B．采取欺诈、胁迫等手段订立的合同

C．因重大误解签订的劳动合同

D．内容显失公平的合同

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第2题

以下哪些情况下,会导致劳动合同无效()?

A.劳动合同主体不适格（如劳动者实际年龄不到16周岁）

B.真假合同、阴阳合同

C.以合法形式掩盖非法目的的合同

D.附带保证书的合同（将保证书作为劳动合同附件约束劳动者的行为）

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第3题

劳动合同的无效,由()或人民法院确认。

A、劳动仲裁委员会

B、签定劳动合同企业

C、工会

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第4题

影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外,还包括()。

A.员工所在职位的相对价值

B.技术水平的高低

C.行业的工资水平

D.工作的时间性

E.补偿性的工资差别

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第5题

下列哪种培训方法适用于管理者的培训,而不常用于非管理者的培训上。()

A.学徒制培训

B.按计划指导

C.情景模拟

D.在职经验积累

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第6题

对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员,应该采取()这种激励方式。

A.计时薪酬

B.计件薪酬

C.计件和业绩相结合

D.计时和业绩相结合

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第7题

由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点,往往在企业中被经常采用,而下面哪个方法不能采用。()

A.推荐法

B.选举法

C.布告法

D.档案法

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第8题

培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异,差异主要表现为提供了非规划的内容、内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化。导致这种差异的原因可能有()。

A.培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训

B.规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样了

C.受训者对培训项目的认知程度不够

D.不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整

E.外部环境的干扰

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第9题

在职业生涯的匹配过程中,“一专对多能”的这个因素属于()时期的职业因素。

A.早期

B.中期

C.后期

D.任何时期都应该考虑的问题

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