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提问人:网友shunjian86 发布时间:2022-01-06
[主观题]

企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的()人。A.1/5B.1/

企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的()人。

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

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更多“企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的()人。A.1/5B.1/”相关的问题
第1题
企业劳动争议调解委员会主任由企业()代表担任。
A、人事部门

B、厂领导

C、工会

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第2题
在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
依法建立企业劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会由()组成,办事机构设在企业工会。

A. 职工代表和企业代表

B. 企业代表和工会代表

C. 职工代表、企业代表和工会代表

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第4题
劳动争议仲裁委员会的构成包括()
A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.企业工会代表

D.员工代表

E.用人单位方面的代表

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第5题
劳动争议发生后,当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
发生劳动争议,当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理()。
A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B、调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁

C、对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉

D、与用人单位解除合同

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第8题
员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为()。

A.效价

B.期望

C.态度

D.动机

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第9题
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

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第10题
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是()。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵结构

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