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提问人:网友DolphinKing 发布时间:2022-01-07
[多选题]

特种作业人员的基本要求有()

A.年满18周岁

B.初中以上文华程度

C.身体健康无妨碍本工作的疾病及生理缺陷

D.操作熟练

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匿名网友[155.***.***.19]选择了 D
1天前
匿名网友[238.***.***.202]选择了 A
1天前
匿名网友[44.***.***.89]选择了 A
1天前
匿名网友[212.***.***.119]选择了 A
1天前
匿名网友[81.***.***.0]选择了 B
1天前
匿名网友[36.***.***.45]选择了 D
1天前
匿名网友[254.***.***.186]选择了 A
1天前
匿名网友[66.***.***.92]选择了 A
1天前
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1天前
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第1题
特种作业人员持证上岗的基本条件:年龄满()周岁,初中以上文化程度,身体健康。

A. 16

B. 17

C. 18

D. 20

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第2题
企业人力资源管理的核心任务是()。
A、确保企业战略的顺利实施

B、保障员工的合法个人利益

C、充分挖掘员工的潜能

D、形成企业的动力系统,建立一个高绩效的工作体系

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第3题
要使绩效辅导工作取得成效,就要掌握好辅导的恰当时机。在以下选项中,不恰当的辅导时机是()。
A、当员工征求意见时

B、当主管认为员工需要改进绩效时

C、员工遇到自己不能解决的问题时

D、当主管要授权给员工或员工将要被提拔时

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第4题
员工辅导在绩效计划实施中有着重要的意义,如果从辅导的性质角度来划分,员工辅导可以分为()。
A、日常辅导和绩效改进计划辅导

B、对绩效差的员工的辅导和对绩效好的员工的辅导

C、针对特定员工的辅导和针对特定团队的辅导

D、具体指示型辅导、鼓励型辅导、方向引导型辅导

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第5题
在以下选项中,不属于正式的绩效沟通方式是()。
A、定期的书面报告

B、定期的会议沟通

C、工作间歇时的沟通

D、一对一正式会谈

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第6题
在绩效管理的不同阶段,绩效沟通的侧重点也有所不同,在以下的论述中,不正确的是()。
A、在绩效评价阶段,员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B、在绩效计划阶段,沟通的主要目的是管理者和员工对工作目标和标准达成一致

C、在绩效辅导阶段,沟通的主要目的是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D、在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通,主要是为了对员工在评价期内的工作进行公正、合理、全面的评价

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第7题
在以下选项中,不属于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的是()。
A、可及时对绩效计划进行调整

B、为掌握员工的工作进度提供及时的信息

C、为员工提供及时的帮助

D、绩效沟通是一种重要的激励手段

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第8题
根据“二·八”法则,在收集绩效信息时,主管应该收集与绩效目标和工作要求相关的关键业绩和关键行为方面的信息。这属于绩效信息收集中的哪一项基本原则()。
A、让员工参与的原则

B、将绩效促进融入信息收集过程的原则

C、突出重点,有针对性的原则

D、尊重事实的原则

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第9题
在绩效信息的收集方法中,有一种方法称为工作日志法。对于现代企业来讲,这种方法主要通过以下几种工具来实现,除了()。
A、传统的工作笔记本或公司表单

B、利用公司内外部的电子邮箱

C、利用公司的办公自动化系统

D、利用公司的简报或公告

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第10题
在以下选项中,不属于影响绩效管理实施的因素的是()。
A、人

B、技术

C、环境

D、组织结构

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