更多“绩效计划是绩效管理的起点,是进行绩效管理的基础和依据,同时也是对绩效管理的全面的系统设计。这句话体现了绩效计划在绩效管理系统中的哪一方面的作用（)。”相关的问题
第1题
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
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第2题
绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效辅导
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第3题
绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。
A. 主要手段
B. 重要手段
C. 关键手段
D. 关键步骤
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第4题
()是绩效管理第一种环节,也是绩效管理过程起点。
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第5题
在绩效计划的制定过程中,所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度,但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则()。
A、战略一致性原则
B、突出重点原则
C、客观公正原则
D、可行性原则
第6题
制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤,那么绩效计划的主体是()。
A、员工本人
B、员工的直接上级
C、人力资源管理专业人员
D、以上全部包括
第7题
考核周期是绩效计划中必须要考虑的问题,合理的考核周期能够及时了解员工的工作进度及成果,并且能及时发现问题进行改进。大型企业的高层管理人员的考核周期一般是()。
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第8题
在收集绩效信息时,某企业想了解企业内部员工对某位将被提升人员的满意情况,那么该企业最好使用()。
A、他人反馈法
B、查阅各种工作报表和记录
C、问卷调查法
D、不定期抽查法
第9题
在以下选项中,能够使绩效计划更具操作性和可行性的绩效计划主体是()。
A、员工本人
B、员工的直接上级
C、人力资源管理专业人员
D、组织的高层管理人员
第10题
考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高,其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长,其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于()。
A、根据组织的性质设置绩效周期
B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C、根据考评目的和用途设置绩效周期
D、根据考评的方法设置绩效周期
题目内容
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