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提问人:网友slzylh 发布时间:2022-01-06
[主观题]

侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。[2008年真题]A.讨论法B

侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。[2008年真题]

A.讨论法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.讲授法

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更多“侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。[2008年真题]A.讨论法B”相关的问题
第1题
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。 A.比较适宜于管理层人员

在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。

A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

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第2题
案例研讨法与讨论法不相同的是()

A.对象不同

B.两者的适用范围不同

C.目的仅在于解决问题

D.侧重于提高受训人员分析判断能力

E.提高受训人员的问题解决能力

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第3题
案例研讨法与讨论法不相同的是()。

A.对象不同

B. 两者的适用范围不同

C. 目的仅在于解决问题

D. 侧重于提高受训人员分析判断能力

E. 提高受训人员的问题解决能力

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第4题
下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的描述,正确的是()。

A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识

B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

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第5题
案例研讨法与讨论的区别在于()。A.案例研讨法不仅是为了解问题,而是侧重于培养受训人员对问题的分

案例研讨法与讨论的区别在于()。

A.案例研讨法不仅是为了解问题,而是侧重于培养受训人员对问题的分析判断及解决能力

B.案例研讨法适用于管理层人员

C.讨论法适用于中层以上管理人员

D.二者之间没有区别

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第6题
案例研讨法与讨论法的不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受训人员()

A.辩论的能力

B.表达的能力

C.思辨的能力

D.对问题的分析判断及解决能力

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第7题
强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发他的创造性思维的脱产培训方法是()。

A.演讲法

B.情景模拟法

C.案例分析法

D.行为示范法

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第8题
强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发其创造性思维的脱产培训方法
是()。

A.演讲法

B.情景模拟法

C.案例研究法

D.行为示范法

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第9题
选择有关的实例,并书面说明各种情况或问题,使受训的销售人员可以利用其工作经验及所学原理,来研究如何解决问题的方法是()

A.讲授法

B.会议法

C.小组讨论法

D.实例研究法

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第10题
案例研讨法与讨论法不同点在于,通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受调人员()

A.思辨的能力

B.表达的能力

C.对问题的分析判断及解决问题能力

D.辩论的能力

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