培训规划的主要内容不包括（）。

A.人力资源总规划

B.人员补充、分配、接替、提升计划

C.教育培训计划

D.评价、激励计划

E.劳动关系计划和退休及解聘计划

简要说明岗位规范的定义和主要内容。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下l5万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。

在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为：工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完。

奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干

部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”

请结合本案例。回答下列问题：

(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。

(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素？

(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金？并说明理由。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．

A．人力消耗

B．时间消耗

C．资源消耗

D．一切劳动消耗

企业管理体制中的“制”指的是( )。

A．企业组织的无形部分

B．中层管理者之间的关系

C．不同管理单元的沟通

D．决策层对企业的控制力

人员招聘的最终目的是（）。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。

集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。

A．7日内

B．10日内

C．15日内

D．30日内