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提问人:网友13***726 发布时间:2022-01-07
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内部提升管理人员有哪些优缺点?

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第1题
关于面向管理人员的学习分析工具的描述正确的是

A、在面对管理层的学习分析常用于教育过程中的行政决策,例如可应用于提供新生课程的目标人数和质量,或发掘潜在的校友捐赠者等不同方面

B、利用分析模型、决策算法等手段,学习分析工具可以得出可预测的入学率,实际学生入学率、项目内入学率和其他人口因素等方面的结果;学校机构可以根据当前数据库,对模型进行修正完善,以提高学生入学注册管理的相关决策

C、欧美国家分析学也被用于筹款管理,例如通过建立一个包含校友信息的数据库,学校机构可以使用预测模型来识别那些最有可能捐赠的校友捐赠者

D、我国的在线学习系统——例如课程管理系统、学生回应系统和类似的工具中——已经产生了一系列可能与学生的学习过程和成绩学业相关的数据,但是教育研究人员却很少去分析这些工具实际上是如何使用的、以及使用后效果如何

E、学校管理层面多鼓励教师运用这些系统发布教学大纲、课程信息、资料、收集学生作业并发布分数,或使用系统的对话或讨论功能进行学生同伴讨论,但很少使用数据分析结果对教学和学习产生影响

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第2题
采用精简供应之后,对用户业务有哪些提升()
A.消除磁盘碎片

B.解决数据过量分配

C.通过大规模条带化,提升性能

D.简化存储管理,加快存储资源供应

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第3题
为规范物业管理行为,提高物业管理专业管理人员素质,维护房屋所有权人及使用人的利益,2005年11月16日,原人事部、原建设部印发了()等文件。

A. 《物业管理师制度暂行规定》

B. 《物业管理师资格考试实施办法》

C. 《物业管理师注册登记暂行规定》

D. 《物业管理师资格培训考试办法》

E. 《物业管理师资格认定考试办法》

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第4题
管理学家彼德·德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出企业目标唯一有效的意义就是( )

A.技术创新

B.信誉至上

C.创造顾客

D.质量创优

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第5题
对管理人员的贡献考评包括以下部分:( )。 A. 心理素质考评 B. 业务能力考评 C. 达标绩效评
对管理人员的贡献考评包括以下部分:( )。

A. 心理素质考评

B. 业务能力考评

C. 达标绩效评价

D. 管理绩效评价

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第6题
简述全面质量管理产生和发展的原因。

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第7题
为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是( ) 。 A.政策 B.程序 C.策略 D.规则
为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是( ) 。

A.政策

B.程序

C.策略

D.规则

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第8题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( ) 。

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

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第9题
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。A. 上级部门B. 关系部门C. 下属部门D.主要领导
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。

A. 上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D.主要领导

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