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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-11
[判断题]

员工所有晋升、调岗、调薪、调店均需要通过E-HR系统内打印异动单,并留存在当月考勤资料中()

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更多“员工所有晋升、调岗、调薪、调店均需要通过E-HR系统内打印异动单,并留存在当月考勤资料中()”相关的问题
第1题
将个人职业生涯规划表的填写与主管领导的推荐意见,由集团人力资源部对集团公司所有干部、员工进行分层、分类、分科目进行定向培训,编制培训、学习、实习、锻炼计划,并实施到位,每个培养环节都要有考核评比结果,作为()基础条件

A.调岗

B.晋升

C.调薪

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第2题
调岗调薪应当向员工充分说明调薪的理由()
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第3题
调岗调薪时应当向员工充分说明调薪的理由,该说法?()
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第4题
因疫情,调岗调薪是属于对劳动合同的重大变更,需要双方协商一致才可以,否则就是违法()
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第5题
关于安全责任书正确的有()

A.安全责任书每年签订一次。车站安全责任书签订工作由站长,负责组织,责任书内容由分部统一修订并下发

B.签订人员为车站已定岗员工以及取得上岗证并安排上岗的未定岗员工

C.车站站长与分部副主任签订,其他所有岗位均与站长签订,包括:站长助理、值班站长、值班员、站务员,取得上岗证并安排上岗的未定岗员工签订目前所在岗位的安全责任书

D.安全责任书一式两份,站长一份个人留存,一份由分部集中保管;车站员工一份个人留存,一份由车站集中保管

E.组织统一签订安全责任书后,后续若员工发生岗位变动(晋升、调岗等)需重新签订安全责任书

F.员工调站、调线时将原车站签订的安全责任书带至所调车站,岗位发生变动需重新签订

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第6题
晋升(降级)或调岗:员工岗位变动后薪资按新岗位执行,由人事部发起《员工调/降薪申请表》(附表4),经总经理批准后执行()
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第7题
员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()

A.基本工资

B. 计价工资

C. 奖励工资

D. 绩效工资

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第8题
员工一季度岗位分数为,岗位分是员工晋升,岗级评定的重要依据,季度扣满,影响年度评优,扣满,调岗或直接开除()
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第9题
员工从一个岗位轮换到另外一个岗位以扩展其经验、经历的工作方法是。()

A.轮岗

B.返聘

C.调岗

D.晋升

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第10题
我司调薪分为那两种()

A.年度调薪

B.调岗调薪

C.季度调薪

D.月度调薪

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第11题
企业调岗调薪制度的内容主要包括()。

A.岗位名称及岗位职责

B.调岗调薪的标准

C.调岗调薪的程序规定

D.对相关规章制度,在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示

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