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提问人：网友chenyonghui
发布时间：2022-04-28
[主观题]
根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括()。
根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括（)。
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更多“根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括()。”相关的问题
第3题
下列各项中，不属于“设定目的和目标”层面的工作程序的是（)。 A.确定服务对象的需要和问题B.选择介
下列各项中，不属于“设定目的和目标”层面的工作程序的是()。
A.确定服务对象的需要和问题
B.选择介入系统
C.向服务对象解释设定目标的目的
D.共同选择适当的目标
第4题
选择工作分析方法主要的选择依据是（)。A根据岗位的特点进行选择B根据员工的素质与管理者的能力
选择工作分析方法主要的选择依据是()。
A根据岗位的特点进行选择
B根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C根据同行业的方法进行选择
D根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E根据目标进行选择
第6题
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()
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第8题
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即()。
A.专业技术人员最佳胜任特征
B.专业技术人员胜任特征能力
C.专业技术人员最佳胜任特征能力
D.专业技术人员最佳胜任力
第9题
工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依
据是（）。
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A．根据目标进行选择
B．根据实际条件进行选择
C．根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D．根据岗位的特点进行选择
E．根据实际条件进行选择
第10题
选择工作分析方法主要的选择依据是（）。A．根据目标进行选择 B．根据各分析方法的特点与适用范围进行
选择工作分析方法主要的选择依据是()。
A.根据目标进行选择
B.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D.根据岗位的特点进行选择
E.根据同行业的方法进行选择
第11题
关于建立工程项目监理组织的步骤是()。
A.确定建设监理目标→确定工作内容→组织结构设计→制定工作流程与考核标准
B.确定工作内容→确定建设监理目标→组织结构设计→制定工作流程与考核标准
C.确定监理目标→确定工作内容→制定工作流程与考核标准→组织结构设计
D.确定工作内容→确定监理目标→制定工作流程与考核标准→组织结构设计
