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提问人:网友baobaggio 发布时间:2022-01-06
[多选题]

在构建企业培训主管KPl体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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构建企业的目标体系
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第2题
企业员工培训管理体系包括().

A.企业培训的组织体系

B.培训激励体系

C.培训制度体系

D.培训经费管理体系

E.培训评价和考核体系

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第3题
培训计划必须满足企业及()两方面的需求。

A. 组织

B. 领导

C. 员工

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第4题
编制和实施人力资源计划的目标,就是要通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配,确保组织总目标的实现。
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第5题
端正工作态度的要求是()。

A.既来之,则安之,踏实肯干

B.工作为钱,敢于直言,实事求是

C.自尊自爱,尊重他人,谦虚谨慎

D.划算则干,反之则弃,绝不虚伪

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第6题
现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发

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第7题
下列选项中。属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。

A.不为人际关系所左右

B.自动自发地工作

C.注重细节,追求完美

D.不找任何借口

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第8题
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错。这种面试偏见属于()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

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第9题
评价中心技术不包括()。

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试

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第10题
在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

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