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更多“当月累计迟到/早退（钟以上）5次及以上者，扣除当月全部工资；连续两月迟到/早退（钟以上）5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿（）”相关的问题
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者
A.当月迟到达3次的不再区分10分钟以内或以外，累计执行处罚
B.单次迟到、早退1小时（含）以上未请假的记旷工0.5天
C.当月迟到、早退累计5次（不含）以上记旷工1天
D.普通员工早退，罚款40元/次，主管级以上人员早退，罚款60元/次
A.对上级合理指导或有期限的工作安排拒不执行，以致影响公司利益
B.外包员工迟到、早退当月累计满5次或全年累计满10次，或因迟到、早退受到警告后又迟到、早退或旷工的
C.被证实以虚假的理由或证明申请休假；提供虚假信息和材料的、或隐瞒不适合单位工作的背景及其他重要情况的
D.以上都是
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