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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-12
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业绩责任额指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额()

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第4题
新法下,收展员及以上职级的业务系列人员,其服务日常考评项目含以下哪些项目()

A.个人月度参会率

B.个人新单业绩责任额

C.个人月度保全服务情况(续收率)

D.个人月度短险达成情况

E.个人月度强基来访孤单客户数

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第5题
收展员A当月的服务日常考评得分为零,原因可能是()

A.个人当月无故缺席3次

B.个人当月参会率65%

C.个人当月新单业绩责任额25%

D.个人当月确认有效投诉2次

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第6题
收展一部月度工作标准连续3个月未达成业绩责任额则会被做清退处理()
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第7题
组经理直接培育新的收展组时,6个月内直辖组业绩责任额,得分最低可获得()
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第8题
签约时间在1年以内的收展员,对应的当月新单业绩责任额是()

A.1M

B.2M

C.3M

D.4M

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第9题
关于达标人力,以下描述正确的是()

A.达标人力以签约年限为准,1年及以内人员,每月为1M,1-2(含)年每月为2M,2年以上每月为3M

B.达标人力以签约年限为准,1年及以内人员,每月为1M,1年以上每月为3M

C.达标人力以职级为准,收展员每月为1M,客户经理每月为3M

D.达标人力以职级为准,达成对应职级的月度责任额,即为达标人力

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第10题
收展员及以上职级人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,被推荐人签约后12个月内每月的个人FYC可以按比例回算给推荐人的个人FYC()
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第11题
超级区域收展员方案,基本法的第4-6月(2022年第二季度),新人每月达成1、个人月度二次参会率()及以上;2、个人每月有效拜访名下孤单客户()人;3、个人月度生效十年期();这些条件即可获得1500元/月的责任津贴

A.80%;12;2000元及以上

B.80%;12;2500元及以上

C.80%;10;2500元及以上

D.80%;10;2000元及以上

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