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提问人：网友tsxcyw
发布时间：2022-01-07
[主观题]
是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴
是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴
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A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
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第2题
全员参与原则的作用不包括:( )。A.员工能够有效地对改进组织的方针和战略目标做出贡献B.员工承
全员参与原则的作用不包括：( )。
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A.员工能够有效地对改进组织的方针和战略目标做出贡献
B.员工承担起对组织目标的责任
C.积极参与有助于个人的成长和发展活动，符合组织的利益
D.保证员工具有满足组织的顾客所需的知识和技能
第3题
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。A.对于贡献型的员工,组织要给予必
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。
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A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
第5题
目标导航模型法的精髓再遇()A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.
目标导航模型法的精髓再遇（）
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A.关注的是受训者而非培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.优先考虑培训效果的测量和确定
D.简单使用的分级评估标准和策略
E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
第7题
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
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A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘
