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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

[判断题]

业务员所增新人首次转正6个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按比例享受增员奖（）

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第1题

2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按（）%比例享受增员奖

A.20

B.25

C.30

D.35

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第2题

2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，新人月度产能≥（）FYC情况下，推荐人可按比例享受增员奖

A.1000元

B.1500元

C.3000元

D.5000元

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第3题

2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后（）个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按比例享受增员奖

A.3

B.6

C.9

D.12

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第4题

正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到（）元，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）

A.500

B.1000

C.1200

D.1500

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第5题

嗨问新人专区的使用对象是（）

A.入司3个月的业务员

B.新入职6个月内的业务员

C.新入职1个月内的业务员

D.新入职1年内的业务员

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第6题

正式业务员所增的试用业务员（第一次签约）在签约后三个月内转正的，则推荐人可享受育才奖（）元。（享受时推荐人为正式及以上职级且新人需在职）（）

A.800

B.1000

C.1500

D.2000

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第7题

正式业务员所增新人首次转正后在签约（）个月内当月FYC若达到相应标准，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）

A.6

B.12

C.18

D.24

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第8题

新基本法上线后，考核解约的情形有（）

A.业务员连续3个月FYC为0

B.业务员签约6个月内不能晋升为业务主任

C.业务主任连续3个月FYC为0

D.考降业务主任连续3个月FYC为0或3个月内不能晋升为业务主任

E.业务员签约9个月内不能晋升为业务主任

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第9题

新人首次参加考核转正时，需有培训记录（）

A.岗前培训

B.衔接训练

C.转正培训

D.提升培训

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第10题

2021版A类基本法中，新人三个月内转正，推荐人（正式及以上）育才奖（）元

A.1500元

B.1000元

C.3000元

D.10000元

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第11题

2022年新增增才奖，新人前6个工作月内达标入围泰星一星，增员人为主管时，可享受增才奖多少元（）

A.2000元

B.2500元

C.4000元

D.5000元

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