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提问人：网友tzm529
发布时间：2022-01-07
[主观题]
在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（)．A．得利弃义B．先义后利C．唯利而行D．重利
在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()．
A．得利弃义
B．先义后利
C．唯利而行
D．重利轻义
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A、见利忘义
B、贵利轻义
C、重义轻利
D、义利并重
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第4题
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括( ).A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )．
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A．岗位工作的满负荷
B．岗位的工时制度
C．岗位员工的知识化
D．劳动环境的优化
第6题
李某是某公司生产部门主管，该部门20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员：该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次．具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%．在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置．李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序．
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(1)该部门在考评中存在哪些问题？
第8题
劳动法律关系的主要形态是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务
劳动法律关系的主要形态是（ ）。
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A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.集体合同关系
第9题
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
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A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
