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提问人:网友bens_htj 发布时间:2022-01-06
[主观题]

以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()。

A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.招聘的费用是间接成本

C.在某些直接成本项目中也包括间接成本

D.某些成本项目部分交叉

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更多“以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()。”相关的问题
第1题
(  )主要是对企业的项目进行核算、控制与管理。

A、人力资源管理

B、预算管理

C、项目管理模块

D、工资模块

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第2题
标准成本法是(  )的方法。

A、成本核算

B、成本控制

C、成本分析

D、成本核算与成本控制相结合

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第3题
孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作,要求解除劳动合同,该公司如果同意,应发给孙某()经济补偿。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第4题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它不仅可以()。

A.检验员工的士气

B.检验员工的工作态度、技能水平

C.也可反映企业领导行为方式

D.检验员工的素质状况和岗位适用度

E.还可反映团队及企业精神、凝聚力程度

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第5题
如果你有一个脾气暴躁的上司,动不动就发火儿。你会()。

A.忍气吞声,默默地承受着

B.针锋相对,据理力争

C.坚持自己为人处世的原则

D.了解对方的特点,注意把握策略

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第6题
()是劳动定额的两种基本表现形式。

A.产量定额和计划定额

B.工时定额和计划定额

C.产量定额和企业定额

D.工时定额和产量定额

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第7题
庄先生在WR工作,用人单位未和庄某签订劳动合同。根据劳动法有关规定。劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系称为()。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.事实劳动关系

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第8题
事业部制结构具有的优势,包括()。

A.权力下放

B.各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定

C.各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动

D.各事业部经营责任和权限明确

E.易出现管理人员膨胀现象

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第9题
为保证企业工资制度的贯彻实施。需要完成的工作包括()。

A.建立员工绩效管理体系

B.建立工作标准与工资计算方式

C.对全员进行工作业绩的动态考评

D.对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

E.建立有效的激励机制和薪酬计划

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第10题
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

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