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提问人:网友cherrylin 发布时间:2022-01-07
[单选题]

在短期中,该公司的劳动力需求曲线应该是()。

A.由左下方向右上方倾斜

B.由左上方向右下方倾斜

C.与劳动力的边际收益曲线重合

D.水平形状的

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匿名网友[230.***.***.249]选择了 A
1天前
匿名网友[103.***.***.98]选择了 B
1天前
匿名网友[240.***.***.174]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[54.***.***.71]选择了 A
1天前
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第1题
长期劳动力需求曲线比短期更富有弹性。
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第2题
长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是()。

A. 其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性

B. 其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性

C. 消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间,消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的

D. 工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应

E. 在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大

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第3题
在进行人力供给预测时,分析的主要影响因素包括()。

A.晋升和调配

B.部门预算

C.社会政策

D.劳动力市场

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第4题
人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为()

A.生物性

B.再生性

C.能动性

D.时效性

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第5题
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和()

A.货币型福利

B.实物型福利

C.服务型福利

D.生活条件福利

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第6题
小王因在工作中受伤住院治疗,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于()

A.失业保障成本

B.健康保障成本

C.劳动事故保障成本

D.养老保障成本

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第7题
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.促使员工职业生涯的成功

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第8题
产品、服务市场状况分析不包括()。

A.市场状况对用工要求的影响

B.市场状况对用工量的影响

C.市场预测对劳动力供给的影响

D.市场状况对工资的影响

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第9题
对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于()的一个特征。

A.个人学习力

B.集体学习力

C.员工学习力

D.个人能力学习力

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第10题
分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。(),就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。

A.整体分解方法

B.特殊分析法

C.辩证思维分析法

D.分析的方法

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