更多“新人达到转正业务要求后,衔接训练和转正培训可以二择一进行培训,否则不可转正,直至参训。()”相关的问题
第1题
对拟晋升人员进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训培训内容包括晋升岗位的相关专业知识及岗位技能,经试用期转正考试合格后方能上岗()
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第2题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。( )
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第3题
各级培训组织对参训条件、培训形式、办班时间、频次时长、考试测评等有明确要求的,相关要求可以自行调整。()
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第4题
对于各类需要取得课程授权资格的制式及非制式课程,承担授课职责的讲师应按照讲师授课授权管理的相关规定事先取得授权,未授权人员不得作为授课师资。()
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第5题
主任晋升培训的培训对象是晋升一年内的主任。()
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第6题
主任晋升培训和经理晋升培训的训后KPI指标都是晋升率。()
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第7题
绩优四级机构培训的培训对象是全国“U3”人数最多的前300名四级机构经理。()
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第8题
各级业务主任达成业务经理晋升指标,需参加准经理培训,并获得三星(含)以上训练师认证,方可晋升业务经理,否则不能晋升。()
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第9题
各级业务经理达成业务总监晋升指标,需参加准总监培训,或获得五星(含)以上训练师认证,方可晋升业务总监,否则不能晋升。()
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