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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-04
[判断题]

辞退福利是指单位解除与职工的劳动关系而给予的补偿,属于应付职工薪酬核算的内容（）

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1天前
匿名网友[160.***.***.158]选择了 错
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
离职后福利受益时间为职工退休或解除劳动关系后，辞退福利是在合同到期前。（)

离职后福利受益时间为职工退休或解除劳动关系后，辞退福利是在合同到期前。()

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第2题
辞退福利是因解除与职工的劳动关系给予的补偿支出，是不可控供电成本（）
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第3题
辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。

A.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B. 在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

C. 准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

D. 实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

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第4题
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而
给予职工的补偿。()

Y、对

N、错

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第5题
下列说法不正确的是()。

A.辞退福利是指解除与职工劳动关系给予的补偿

B.职工福利费是指尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用、职工生活困难补助等

C.非货币性福利包括企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利

D.工资总额不包括为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

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第6题
辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等

A．在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B．在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

C．准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

D．实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

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第7题
对于因解除与职工的劳动关系给予的补偿，由于辞退职工不能再给企业带来任何经济利益，应当将辞退福利计入当期
管理费用，并确认因辞退福利产生的应付职工薪酬。( )
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第8题
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。（)Y、对N、错

因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。()

Y、对

N、错

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第9题
7．对于因解除与职工的劳动关系给予的补偿，由于辞退职工不能再给企业带来任何经济利益，应当将辞退福利计入当
期管理费用，并确认因辞退福利产生的应付职工薪酬。( )
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第10题
（）是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

A.离职后福利

B.其他长期职工福利

C.短期薪酬

D.辞退福利

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第11题
企业解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿属于（）。

A.应付非货币性福利

B.应付职工薪酬

C.辞退福利

D.应付货币性福利

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