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提问人：网友linux5151
发布时间：2022-01-07
[主观题]
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。 A .头脑风暴法 B .案例研究法
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。
A .头脑风暴法
B .案例研究法
C .模拟训练法
D .讲授法
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B、角色扮演法
C、远程培训法
D、敏感性训练
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第2题
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )。A.每
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。
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A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时
第3题
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
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A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
第6题
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )。A.每
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。
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A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时
第8题
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
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A．观察法
B．面谈法
C．工作日志法
D．调查问卷法
第9题
李先生分配至SM公司工作，2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2005年3月起，李先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。
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2005年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与李先生签订了无固定期限劳动合同。2006年7月，李先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。
2007年1月20日，交易部因李先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，李先生未回SM公司上班。2009年12月4日。SM公司在清理整顿时，发现李先生长期不上斑并在外经商的情况。遂以李先生违反规定为由，对其做出了除名决定，并于同年11月19日开出通知单。2009年12月33日，李先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2005年3月至2009年10月的工资。
请回答：
当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？
