关于非结构化面试,以下说法错误的是( )。
A.无固定的模式
B.事先无须作太多的准备
C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D.谈话方式过于程序化
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- · 有2位网友选择 B,占比20%
A.无固定的模式
B.事先无须作太多的准备
C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D.谈话方式过于程序化
A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔
B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
A.面试是一个双方彼此考量和认知的过程
B.结构化面试是一种不设规范的随意性的面试
C.面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息
D.面试时面试考官从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
关于行为描述面试的说法,不正确的是()
A.它是一种特殊的非结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
A.它允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向
B.没有固定的模式和事先准备好的问题
C.相比结构化面试,求职者会感到不自在
D.主考官提出的预见性的问题属于非结构化的面试
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