题目内容
（请给出正确答案）
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
A.坚持风险共担、利益共享的原则
B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C.内部员工持股自愿原则
D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
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A.坚持"风险共担、利益共享"的原则
B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C.内部员工持股自愿原则
D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
A.企业员工可以不参股
B.员工持股后要放弃工资性收入
C.具有高度的内部性和完全的封闭性
D.同股同权同利,风险共担,利益共享
E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.应保证劳动者参与
D.由单位行政决定和公布
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.由劳动者参与制定
D.由单位行政决定和公布
关于企业文化，下列说法错误的是（）
A．企业文化与社会环境是相互独立的
B．企业文化在相当长的一段时间内是稳定不变的
C．企业文化是由企业内部员工创造出来的
D．企业文化具有人本特征
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是()。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据
C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
下列关于VI项目根据实际情况调查的方法中，说法错误的是()。
A．VI项目根据部分情况调查的方法包括深层访谈和小组面谈
B．VI策划人员要与企业高层主管的沟通
C．VI策划人员要与专业人士的交流
D．VI策划人员要与企业内部员工的小组面谈
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