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提问人：网友csgogogo
发布时间：2022-01-06
[主观题]
通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于
（）。
A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
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A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职位轮换
D.工作再设计
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第2题
通过增加某一项工作的内容，使员工的工作内容扩大，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种对员工工作再设计的方法称为（）
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职务专业化
D.工作轮换
第3题
（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换
（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A.调动
B.降职
C.晋升
D.工作轮换
第7题
职位轮换是指（)。A．让低职位的员工与高职位的员工进行工作互换B．让员工在同一职级的不同职位之间
职位轮换是指()。
A．让低职位的员工与高职位的员工进行工作互换
B．让员工在同一职级的不同职位之间进水平移动
C．让高级管理人员到生产第一线去工作
D．让普通职员参与高层决策
第8题
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是（) 。
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