题目内容
（请给出正确答案）
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职务专业化
D.工作轮换
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更多“通过增加某一项工作的内容，使员工的工作内容扩大，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种对员工工作再设计的方法称为（）”相关的问题
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:
A.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.建立拥有自主权的工作团队
A.建立有自治权的工作团队。
B. 通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。
C. 实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。
D. 改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:
A.建立拥有自主权的工作团队;
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容;
C.实行职务轮换，使员工工作多样化；
D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作满负荷
D.横向扩大化
A.工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围
B.工作丰富化是以员工为中心的工作再设计
C.工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容
D.工作扩大化使员工的工作责任增加
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
赫茨伯格认为，使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素，他称之为激励因素。()
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
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