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提问人：网友hfzhujun 发布时间：2022-01-06
[单选题]

（ ）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换

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匿名网友[102.***.***.183]选择了 D
1天前
匿名网友[208.***.***.71]选择了 C
1天前
匿名网友[32.***.***.146]选择了 D
1天前
匿名网友[113.***.***.217]选择了 D
1天前
匿名网友[38.***.***.89]选择了 A
1天前
匿名网友[212.***.***.209]选择了 D
1天前
匿名网友[221.***.***.152]选择了 C
1天前
匿名网友[245.***.***.89]选择了 D
1天前
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更多“（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换”相关的问题
第1题
晋升是一种（)员工能力的重要方法。A．承认和开发B．培养和锻炼C．认可和提高D．引导和规划

晋升是一种()员工能力的重要方法。

A．承认和开发

B．培养和锻炼

C．认可和提高

D．引导和规划

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第2题
由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是()。
由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（)。

A.案例研究法

B.工作模拟法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

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第3题
人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何，种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明()。

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第4题
人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明（）。

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第5题
人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明（）。

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第6题
人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进()的一种有计划的、连续性的工作。

A.理论知识

B.沟通能力

C.员工能力水平

D.组织业绩

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第7题
不属于吸引、留住、开发重要才能的是（)。

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

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第8题
企业目标管理的特点主要包括（）。

A.是一种系统化的管理模式

B.更富于参与性

C.具有明确完整的目标体系

D.强调组织控制

E.重视员工的培训和能力开发

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第9题
人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（)
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第10题
培训与开发的目标是（)

A.培养员工明辨是非的能力

B.培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力

C.变革组织文化

D.调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐

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