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提问人:网友yiyi3805 发布时间:2022-01-06
[主观题]

职业培训要结合企业实际需求,在培训方法上强调理论知识教育与()相结合。A.企业文化教育B.专业知识

职业培训要结合企业实际需求,在培训方法上强调理论知识教育与()相结合。

A.企业文化教育

B.专业知识教育

C.就业观念教育

D.实际操作训练

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第1题
职业培训要结合企业实际需求,在培训方法上强调理论教育与()相结合

A.企业文化教育

B.专业知识教育

C.思想观念教育

D.实际操作训练

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第2题
随着我国加入WTO,企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争,以及企业长期健康发展,认识到要转变观念,加快建立现代企业制度的步伐,同时需要苦练内功提高自身管理水平。而培训是先导。过去,企业搞过不少培训,但基本上是临时聘请几个知名专家,采用所有员工参加、上大课的培训方式,培训过程疏于控制。培训过后,有人认为在工作中有用,有的人认为没有什么用,想学的没有学到;也有人反映培训方式太单一,没有结合工作实际等等。案例中显示企业在培训方面还存在许多问题,主要表现在()。

A.内容和方法单调单一

B.培训目标不明确

C.培训过程控制不够

D.培训效果评估不够

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第3题
随着我国加入WTO,企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争,以及企业长期健康发展,认识到要转变观念,加快建立现代企业制度的步伐,同时需要苦练内功提高自身管理水平,而培训是先导。过去,企业组织过不少培训,但基本上是临时聘请几个知名专家,采用所有员工参加、上大课的培训方式,培训过程疏于控制。培训过后,有人认为在工作中有用,有的人认为没有什么用,想学的没有学到;也有人反映培训方式太单一,没有结合工作实际,等等。根据以上案例,回答下列问题:案例中显示企业在培训方面还存在许多问题,主要表现在()。

A.培训目标不明确

B.培训效果评估不够

C.培训过程控制不够

D.内容和方法单调

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第4题
组织在实际开展培训需求调查时,最好不要单独使用一种方法,多种调查方法应结合使用。

A.错误

B.正确

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第5题
我国职业培训在培训期限上采取(),采取长短结合的方式,可以脱产也可以半脱产参加培训

A.弹性学制

B.一年学制

C.两年学制

D.三年学制

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第6题
我国职业培训在培训期限上采取(),采取长短结合的方式,可以脱产也可以半脱产参加培训。

A.弹性学制

B. 一年学制

C. 两年学制

D. 三年学制

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第7题
我国职业培训在培训期限上采取弹性学制,采取长短结合的方式,()参加培训。

A.必须脱产

B.可以脱产也可以半脱产

C.必须半脱产

D.均以函授或自学方式

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第8题
我国职业培训在培训期限上采取弹性学制,采取长短结合的方式,()参加培训。A.必须是脱产B.可以脱产

我国职业培训在培训期限上采取弹性学制,采取长短结合的方式,()参加培训。

A.必须是脱产

B.可以脱产也可以半脱产

C.必须是半脱产或

D.均以函授或或自学方式

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第9题
在分析培训需求、选择培训对象时,要注重()。

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人需要与组织需要的有机结合

D.企业发展需要

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第10题
如果你是公司负责人力资源管理工作的副总经理,你该如何管理公司的培训工作?
随着我国加入WTO,企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争,以及企业长期健康发展,认识到要转变观念,加快建立现代企业制度的步伐,同时需要苦练内功提高自身管理水平。而培训是先导。过去,企业搞过不少培训,但基本上是临时聘请几个知名专家,采用所有员工参加、上大课的培训方式,在培训过程疏于控制。培训过后,有人认为在工作中有用,有的人认为没有什么用,想学的没有学到;也有人反映培训方式太单一,没有结合工作实际等等。

如果你是公司负责人力资源管理工作的副总经理,你该如何管理公司的培训工作?

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