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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-16

[主观题]

从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（）

A．提高企业的经济效益

B．发挥员工的劳动潜能

C．有助于员工之间的团结协作

D．至少能保证基本生活

E．能够吸引高效率的、合格的劳动力

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

A,B,C,E

更多“从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（）”相关的问题

第1题

从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。

A．提高企业的经济效益

B．发挥员工的劳动潜能

C．有助于员工之间的团结协作

D．能够吸引高效率的劳动力

E．至少能保证基本生活

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第2题

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A．简单明了，便于核算

B．工资差别是可以认同的

C．同工同酬，同绩效同酬

D．至少能保证基本生活

E．对企业未来有安定感

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第3题

从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

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第4题

从人力资源管理特别是薪酬管理的角度看，内在因素更加接近现代薪酬制度的内部一致性原则。（)

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第5题

从顾客角度看，要想符合顾客的要求，我们应该（)。A 超过顾客的要求B 低于顾客的要求C 恰到好处

从顾客角度看，要想符合顾客的要求，我们应该()。

A 超过顾客的要求

B 低于顾客的要求

C 恰到好处达到顾客要求

D 根据企业实际情况而定

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第6题

对“保险学”中保险的含义可从以下几个方面来理解（)。

A．从经济角度看保险是一种经济补偿制度

B．从法律角度看保险是一种合同行为

C．从社会角度看保险是社会经济生活的稳定器

D．从风险管理角度看保险是单位或个人风险转移的一种方法

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第7题

企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()

A．企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

B．企业劳动力成本的控制

C．选择并提出具有竞争力的薪酬策略

D．对中高级人力的吸纳和维系能力

E．各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

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第8题

利润分享的具体形式包括()

A．无保障工资的纯利润分享

B．有保障工资的部分利润分享

C．按利润的一定比重分享

D．年终或年中一次性分红

E．从利润中提取一定比例进行分红

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第9题

6岁小儿,因发热4天,呕吐2天,惊厥1次,于今年7月20日收入住院。入院后患儿嗜睡明显,又反复惊厥3次,脑脊液检查细胞数390×10/L,其中多核细胞。75%,糖3.1mmol/L,氯化物122mmol/L,蛋白0.45g/L,应首先考虑()

A．流行性乙型脑炎

B．化脓性脑膜炎

C．金黄色葡萄球菌脑膜炎

D．结核性脑膜炎

E．隐球菌脑膜炎

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