从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

A.可变资本

B.不变资本

C.物质资本

D.非物质资本

A.提高企业的经济效益

B.发挥员工的劳动潜能

C.有助于员工之间的团结协作

D.能够吸引高效率的劳动力

E.至少能保证基本生活

A.简单明了，便于核算

B.工资差别是可以认同的

C.同工同酬，同绩效同酬

D.至少能保证基本生活

E.对企业未来有安定感

A.绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为

B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则

C.从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责

D.从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

A．薪酬

B．岗位异动

C．培训

D．招聘

A．提高企业的经济效益

B．发挥员工的劳动潜能

C．有助于员工之间的团结协作

D．至少能保证基本生活

E．能够吸引高效率的、合格的劳动力

A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划

E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果