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提问人:网友liuqlgxk 发布时间:2022-01-06
[多选题]

从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求()。

A.提高企业的经济效益

B.发挥员工的劳动潜能

C.有助于员工之间的团结协作

D.能够吸引高效率的劳动力

E.至少能保证基本生活

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1天前
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更多“从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求()。A.提高企业的经济效益B.发挥员工的劳动”相关的问题
第1题
从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 提高企业的经济效益

B. 发挥员工的劳动潜能

C. 有助于员工之间的团结协作

D. 至少能保证基本生活

E. 能够吸引高效率的、合格的劳动力

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第2题
关于薪酬制度的概念,以下说法错误的是()

A.属于企业规章制度

B.薪酬体系标准化产物

C.成为内部劳动规则

D.是企业内部的“法律”。

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第3题
企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()

A.年功序列制

B.职务薪酬制

C.技术等级工资制

D.技能薪酬制

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第4题
薪酬体系设计的基本原则包括?

A、体现保障、激励和调节三大职能

B、体现潜在劳动、流动劳动、凝结劳动等三种劳动的形态

C、有效控制人工成本

D、充分体现个体差异

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第5题
员工薪酬制度的基本形式及特点是什么?
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第6题
人面临压力的反应不包含()。

A.报警反应阶段

B.抵抗阶段

C.消耗阶段

D.调动阶段

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第7题
下列各项不属于内部选拔缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新,组织趋于僵化

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第8题
在课堂培训的研讨法中,案例分析法是为了()。

A.培养综合能力

B.开发创造能力

C.改善人际关系

D.学习职业行为

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第9题
对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的()阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环

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第10题
绩效管理体系的收尾工作是()。

A.绩效评估

B.绩效结果

C.绩效反馈

D.结果反馈体系

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