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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[判断题]

绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

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更多“绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。()”相关的问题
第1题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

A. 明确性原则

B. 针对性原则

C. 关键性原则

D. 合理性原则

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第2题
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。

A. 指标要准确反映考评对象的绩效

B. 指标要能科学引导员工的行为

C. 指标要能用于考评团队绩效

D. 指标要不受考评者主观因素的制约和影响

E. 指标要符合量化的要求

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第3题
下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()。
A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

B.绩效标准项目少比多好，越少越好

C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

D.绩效标准分为描述性标准和量化标准

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第4题
绩效考评的标准和方法有哪些?考评中常会遇到哪些困难和问题?
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第5题
员工绩效考评的原则是什么?

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第6题
运营分公司绩效考评管理办法中,考评原则是()。
A.客观公正原则

B.目标导向原则

C.奖惩兼顾原则

D.权责对等原则

E.层级管理原则

F.实事求是原则

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第7题
糖尿病是一种可以根治的疾病。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第9题
聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方()的一种人事管理制度。
A.责任

B.权利

C.义务

D.权力

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