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提问人:网友CYH2021 发布时间:2022-05-22
[判断题]

"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()

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更多“"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()”相关的问题
第1题
下列不属于外部招聘的优点的是()。

A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野

B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.可以提高员工对企业的忠诚度

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第2题
小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是()

A.职业介绍机构

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘

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第3题
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才B主

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才

B主页招聘

C网上招聘

D校园招聘

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第4题
相对于外部招聘而言,企业内部招聘的优点之一是()A.人才来源广泛B.可以为企业输入新鲜血液C.可以

相对于外部招聘而言,企业内部招聘的优点之一是()

A.人才来源广泛

B.可以为企业输入新鲜血液

C.可以更快适应工作

D.可以避免内部出现权术斗争

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第5题
外部招聘的优点有()。

A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液

B.可以降低误用或错用率

C.有利于企业拓展视野

D.可能招聘到更优秀的人才

E.能够使企业快速招聘到所需要的人才

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第6题
招聘面试的第一个环节是()A进行企业招聘的需求分析,明确人才标准B依据企业招聘的特殊需求进行

招聘面试的第一个环节是()

A进行企业招聘的需求分析,明确人才标准

B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布

C进行初选与测评

D进行录用决策

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第7题
企业最常见的外部招聘方式是()。

A.人才招聘会招聘

B.互联网招聘

C.中介机构招聘

D.媒体广告招聘

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第8题
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。 A .主页

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。

A .主页招聘

B .聊天发掘人才

C .网上招聘

D .校园招聘

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第9题
外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。

A.校园招聘

B.中介机构招聘

C.媒体广告招聘

D.人才招聘会招聘

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第10题
而且,内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时
节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()

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第11题
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。

A.广告招聘

B.外出招聘

C.借助职业中介机构招聘

D.工作公告法

E.推荐招聘

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